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スカウトマンの給料システムはどれが一番オススメ?

こんにちは、東京スカウト運営部の桜井です。

あなたはスカウトマンの給料形態をご存知ですか?

スカウトマンの給料システムは大きく「完全歩合制」「固定給」「固定給+歩合」に分かれます。

初心者は、この3つのどれが一番得するのかわからないと思います。

「固定給+歩合」の方が給料を多く貰えそうだという人がいますが、実はスカウトマンにとって一番稼げるのは完全歩合制です。

この記事ではそれぞれの給料システムの特徴と、「完全歩合制」が一番得する理由を紹介していきます。

スカウトマンの給料システムを3種類紹介!

一番得する「完全歩合制」とは?

完全歩合制は、自分が実績を出した分だけ給料が貰えるシステムです。

ということは、長時間路上で声かけし続けても、結果が全く出ないと給料が貰えません。

それでも完全歩合制が一番人気なのは、歩合率が他の給料システムより高く、ノルマがないからです。

つまり、女の子をお店に紹介した時のバックを一番多く貰えるのが完全歩合制になります。

自分が結果を出せば出すほどいくらでも稼げる上に、完全自由出勤でノルマがありません。

このメリットはスカウトマンにとって非常にありがたい事です。

稼ぎは全て自分の実力次第なので、自然とモチベーションも上がってきます。

安定志向の「固定給」とは?

固定給は毎月決まった額の給料が支払われるシステムです。

いわゆるサラリーマンのシステムと全く同じ。

固定給で契約した場合、最低でも週5日は出勤しないといけないなど、縛りのあるスカウト会社がほとんどです。

また、固定給は何人以上紹介しないといけないというノルマがあります。

ノルマが達成出来なければ、怒られて減額にされたり、最悪クビになってしまいます。

そういったプレッシャーから必死にスカウトするのが、固定給の辛いところです。

一見安定してるから良さそう!と思える固定給制度。

実際は安定しません。

どの給料システムでも『自分の実績』が稼ぎに影響することを覚えておきましょう。

不人気の「固定給+歩合」とは?

毎月決まったお金と自分の実績分を合わせて貰える「固定給+歩合制」。

実はスカウトマンからあまり人気がないシステムです。

なぜなら固定給の貰える金額が少なく、歩合率に関しても、完全歩合制と比べて極端に低いからです。

この『固定給+歩合』は固定給と同様、達成できなかったら罰金という厳しいノルマが待っています。

給料を保証する以上は結果出せよ!!って上から圧力が掛かりますよ。

そもそも給料を保証してくれるスカウト会社なんてほとんどない!

これまで「給料システム」について解説してきました。実はスカウト会社の求人は嘘が多いです。

特に時給や固定給を提示する内容は、ほぼその通りにならないと思ってください。基本的にどの会社も完全歩合制のスカウト会社が多いです。

その理由は、結果を出せずにスカウトを辞める人がいるため、声かけした時間分の給料を払うのが会社にとってリスクだからです。

スカウトの世界は結果を出してなんぼ。そこがサラリーマンとは異なる点と言えます。

完全歩合制とはいえ、実力や努力次第でいくらでも稼げるのがスカウトの魅力。

貴方も歩合制で自分の実力を試してみてはいかがでしょうか?

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